速报!6月1日起,从中国入境日本不再需要核酸检测和居家隔离!

从6月1日起，从中国入境日本确实不再需要核酸检测和居家隔离 ，但需提供入境前7两小时的核酸检测阴性报告
，且入境后可直接乘坐公共交通工具，不再被询问疫苗接种情况 。

自6月1日起 ，日本将每天入境人数上限从1万人增加到2万人
。这一调整是基于黄金周后日本疫情感染人数减少的情况做出的决定。缓和入境检疫措施 免除检疫和隔离条件：对来自疫情低风险国家或地区的入境者
，将不需要进行入境核酸检测和居家隔离 。

免隔离与核酸检测：自6月1日起，中国留学生及旅客入境日本时无需进行核酸检测或居家隔离 ，可自由乘坐公共交通工具
。7两小时核酸报告仍需提交：尽管免除隔离，但入境前仍需提供7两小时内的核酸检测阴性证明（纸质或电子版均可）。

日本招聘倍率连续6个月上涨!哪些行业景气有大提升?

日本招聘倍率连续6个月上涨
，以下行业景气有较大提升：住宿业、餐饮服务业：新招聘人数与去年同期相比增长30.9%，增速较快 。厚生劳动省指出 ，6月日本重新开始接受部分外国游客
，旅游需求增加，促使很多企业扩大招聘规模。零售业：日本购物中心（SC）协会公布的数据显示 ，6月日本现有购物中心销售额与去年同期相比增长6%
。

厚生劳动省今天公布的6月有效招聘倍率为27倍
，比上月上升0.03个百分点，为连续第六个月上升。这一数据表明 ，当前日本的就职形式对求职者一方较为有利 。有效招聘倍率的定义与意义 招聘倍率是通过招聘人数除以求职者人数来求出的
。

比较受欢迎的行业：信息通信业：获得内定的比例比较高
，占28%。制造业（机械以外）：占13% 。机械器具制造业：占13%
。比较受欢迎的企业：伊藤忠商事：连续五年蝉联热门企业榜首，以其工作方式改革和福利制度受到毕业生喜欢 ，如禁止晚上8点后加班 、引入弹性工作时间
、强制男性休育儿假等。

招聘倍率上涨：厚生劳动省公布了2022年一整年的有效招聘倍率为28倍
，比前一年增加了0.15%，同样是时隔4年来首次转为增加 。去年12月的有效招聘倍率为35倍 ，与前月持平
。

海外疫情速报-截止3月4日

〖壹〗、截止3月4日海外疫情速报如下：美国相关情况 数据统计：截至北京时间5日0时，美国累计确诊108例
，新增死亡2例，累计死亡11例。确诊病例分布在全美13个州 ，其中4日新增的死亡病例分别来自华盛顿州和加利福尼亚州
，加州首次出现死亡病例，华盛顿州死亡病例达10人 。

〖贰〗 、月10日至6月末 ，羽田-北京航线增至每天往返1班
，7月后行程待公布
。羽田-上海浦东和虹桥航线自4月起恢复至每天往返1班。羽田到北京和上海的航线为疫情发生以来时隔3年首次恢复 。天津航空航班恢复情况自4月10日起，天津-中部机场航线恢复 ，班次与疫情前相同
，每周往返4班（周日）。

〖叁〗
、四月生签证进展：签证下发时间延期至4月末，预计最快5月中旬后可赴日
。湖北、浙江籍学生的在留资格仍在东京入管局审核 ，具体下发时间待通知。七月 、十月生赴日计划：需根据日本疫情控制情况调整
，青田留学将第一时间同步最新政策 。